Los docentes y profesionales de diferentes especialidades que se presentaron al concurso de nombramiento a la UNASAM, solicitan la nulidad del concurso de nombramiento por existir serias irregularidades desde la convocatoria, reglamento, vicios administrativos y favoritismo a determinados docentes.
La controversia se inicia con la Resolución de Consejo Universitario-Rector No. 387-2023-UNASAM, del 23 junio del presente año, que aprueba el cronograma y reglamento de concurso público de admisión a la docencia, RCU-No 436-2019-UNASAM y sus anexos y modificatorias RCU-R No 619-2021-UNASAM; reglamento que se encuentra desfazado, que no contempla la LEY Nº 31542, Ley que elimina el límite de edad máxima para el ejercicio de la docencia universitaria.
Es decir que, en la UNASAM, emitieron las bases del concurso sin tener en cuenta lo establecido en la Ley Universitaria 30220 y su modificatoria del “Artículo 84”. Periodo de evaluación para el nombramiento y cese de los profesores ordinarios.
Genera la controversia que las autoridades universitarias no hayan actualizado las bases del concurso, lo que hace suponer y al parecer según las denuncias de los docentes afectados, que el claro propósito fue de favorecer a los allegados a las autoridades y sindicato de docentes de la universidad que alcanzaron plaza como docentes nombrados en las categorías de auxiliar y asociados.
Otro de los hechos que llama la atención, es que las comisiones evaluadoras de dicho concurso, no estuvieron conformadas por docentes en categoría de Principal y con grado académico de Doctor, y en muchos casos los postulantes fueron evaluados por una comisión que carecía de un docente con formación académica en el área del concurso a la que postulaba, lo cual incumple radicalmente con lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley Universitaria.
En algunos de los casos los miembros de la Comisión Evaluadora, fueron parte de todo el proceso de manera virtual, hecho que no está estipulado en las bases y menos en la Ley universitaria. Además, algunos de los flamantes ganadores del concurso de nombramiento, presentaron constancias y certificados de Responsabilidad Social Universitaria sin el visto bueno ni acreditación de cumplimiento de parte de la Oficina de RSU de la UNASAM.
Al parecer, la gestión del actual Rector Carlos Reyes Pareja, es de contravenir el orden jurídico establecido en la Ley Universitaria, con este proceso de nombramiento, solo demuestra que en la UNASAM reina el favoritismo de las autoridades.